高質量發展黨課講稿：注重精神傳承 快速推進可持續高質量發展
同志們：
我們集團成立60多年以來，一代代人用他們頑強拼搏的精神、吃苦耐勞的作風、刻苦鑽研的勁頭、樂于奉獻的品格，爲我們積累了無比寶貴的物質财富和精神财富，并始終激勵着我們迎難而上，鼓舞着我們再創佳績。作爲當代集團人，我們有責任共同思考幾個問題：就是我們這代集團人的價值追求應該是什麽？我們每天辛苦努力工作的目的是什麽？要怎麽做才能實現公司的快速可持續高質量發展？要如何辦才能讓我們的幹部職工都過上更加富有、更具品質的生活？經初步交流思考，形成一些感悟。借此機會，和大家共勉。
一、什麽是價值追求，我們爲什麽要講價值追求，講價值追求對我們來說到底有什麽樣的作用
價值追求，從某種意義上講，就是指“信仰”。據現代人類學、考古學的研究成果，人類最原始的兩種信仰：一是天地信仰，二是祖先信仰。萬物本乎天，人本乎祖，天地與祖先是人類、萬物之根本。天地信仰和祖先信仰的産生是源于人類初期對自然界以及祖先的崇拜。發展到現在，信仰主要指某人自發對某種思想或宗教或追求的信奉敬仰。
（三）牢固樹立以企爲家、知恩感恩的家企情懷。集團這個企業，是我們廣大幹部職工賴以生存的家園。好多幹部職工在這裏出生長大、在這裏成家立業、在這裏工作幾十年甚至一輩子，甚至退了休都還在這個大院裏居住，它和我們血脈相連、榮辱與共，它給我們提供工作崗位、事業平台，可以說是我們一生工作和生活的家園，所以我們要以企爲家、知恩感恩。有一句話說得好，說是要用責任心去做事，用感恩心去做人，講的就是這個道理。我們的分子公司經理們，每天扛着集團的招牌走南闖北，要像愛護我們的臉面、我們的眼睛一樣去珍惜它、維護它，不能有了灰塵也不管，有了裂縫了也不管，甚至有的把我們的招牌都快給丢了也不管。特别是那些項目、分公司賠的一塌糊塗的人，要警醒起來、行動起來，像我們的老一輩同志們學習，學習他們視企爲家，用實際行動來捍衛集團招牌的榜樣做法。最起碼，也要把自己份内的工作做好，讓業主及其當地的政府百姓，認可我們集團的這塊招牌。
最後我倡議，我們集團的各分子公司經理們，要切實把盈利作爲集團人的價值追求，每天就思考盈利這一個問題，内化于心、外化于行，在思想上和行動上真正朝着利潤最大化的目标去務實經營、真抓實幹，對自己負責、對單位負責、對職工負責、對家庭負責。努力通過我們的聰明智慧和辛勤付出，使我們集團的明天更美好！使我們幹部職工的生活更幸福！
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