党课讲稿：以党建引领文化建设 汇聚公司发展新动能
同志们：
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说，文化是血脉的传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会，我围绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展”这一主题，给大家做一堂党课报告，与同志们共同交流。
一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义
党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的先锋力量，侧重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员，侧重于运用文化的方式改善和优化管理，提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下，国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文化融合发展，让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展，形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念，以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融合，能够使二者优势互补、联动发展，既能促进党建工作纵深推进，又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。
推动共建共享共进。积极探索党建文化与经营管理工作的切入点、融合点，激发强党建、促发展的内生动力。一是强化执行体系建设。完善知责履责述责考责的工作体系，每年印发党建工作要点，逐级制定全面从严治党主体责任清单、“一岗双责”清单，全覆盖抓好党建述职评议考核，推动党建考核与经营业绩考核结果有效联动，考核结果与领导人员年度和任期考核有效衔接，并作为“两优一先”评比的重要参考。二是推动共建共享共进。强化“同步”和“融入”意识，发掘党建与业务融合的切入点，不断拓展党建共建的内涵，纵深推进党组织“共建、共享、共进”，各级党组织与合作单位、社区、同业、协会等开展共建，将党建共建与企业各级组织特色优势充分结合，丰富共建方式，提升共建成效，打造高质量党建共建工程，为搭建平台、业务推广等大力融合党建资源。三是塑造党建文化品牌。深入推进党支部（党小组）领题破题活动，解决业务转型、降本增效、服务提升等重点热点问题。探索开展党员“三亮三比三评”，设立党员先锋岗、党员责任区，要求党员工作时间佩戴党徽亮身份、作承诺，促进党员在技能提升、作风改进、业绩争先等工作中彰显先锋作用。要以重点业务、重点项目为依托，创新工作思路方法，组建机关帮扶小组，党员干部带队下沉基层，帮扶旺季生产、排查风险隐患，培育党建文化品牌，进一步推动党建文化融入生产经营，党建资源转化为发展资源，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
我就讲这么多，谢谢大家。
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